你有没有遇到过这样的情况？明明已经忙得不可开交长宏网配资，老板却还要给你加码。北京的高女士就碰到了这种糟心事。公司硬要她一个人干三个人的工作，最后还把她开除了。不过法院的判决让人感到欣慰。
高女士原本工作就很繁忙，但公司先是把另一个同事的业务塞给她，后来又让她接手离职同事的电商订单工作。这就像让你同时照顾三个哭闹的婴儿，谁受得了啊！高女士跟人事部门反映确实干不完，人事部门却轻描淡写地说“适当加班”。这话听起来就让人气愤，明明是要天天加班，却说成“适当”。
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公司看高女士不听话，连着发了两份警告信，最后直接把她开除了。好在高女士不是好惹的，她把公司告上了法庭。法官明确表示：公司这么做既不合法也不合理。高女士之前接手的工作都有加班记录证明，确实已经超负荷了。最终法院判公司赔偿高女士12万多。
现在有些老板总想着让员工多干活少拿钱。一个人干两个人的活就算了，现在居然想让人干三个人的活。这不是把人当机器使吗？机器还得定期保养呢，人难道就不用休息了？高女士的遭遇提醒我们：遇到这种情况千万别忍气吞声。
要是你也碰到这种情况，一定要留证据。加班记录、工作邮件、通话录音，这些都能派上大用场。拒绝不合理安排时，一定要白纸黑字写清楚原因。就像高女士那样，回复邮件时不仅要写“收到”，还要说明自己工作已经饱和的情况。
这个案子中，法官把道理说得特别明白。企业当然可以调整员工岗位，但不能太过分。让员工超负荷工作，这不是在省钱，这是在违法。法院的判决既保护了劳动者的休息权，也给那些不讲理的老板敲响了警钟。
现在工作压力这么大，谁没有过加班到崩溃的时候？但凡事都得有个度。你觉得一个人最多能同时负责几个岗位的工作？要是你遇到高女士这种情况长宏网配资，会怎么应对呢？
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